Retrouvez sur cet article des informations relatives à la crise COVID-19 qui frappe parmi tant d'autres secteurs, le mouvement associatif et les Groupements d'Employeurs.

En jaune les dernières mises à jour (22/04/2020)

Vous y retrouverez des questions-réponses propres à la situation du GESA, de ses adhérents et des salariés touchés. N'hésitez pas à nous envoyer vos questions, nous alimenterons cette rubrique au fur et à mesure.


L’activité partielle c’est quoi au juste ?

Qui doit faire la demande d’activité partielle dans notre cas ?

Sommes-nous certains d’être éligibles à l’activité partielle ?

Quelle est la durée pour être habilité ?

Combien de temps tout cela peut-il durer ?

Qu’en est-il pour les salariés en contrat d’apprentissage ?


questions des salariés ...

Combien vais-je percevoir pendant cette période ?

Comment savoir ce que je vais réellement percevoir en indemnité chômage ?

Comment l’AP se traduit concrètement pour nous salariés ?

A temps plein, vais-je perdre les heures qui étaient prévues au-dessus de 35 heures ?

Puis-je continuer à travailler pendant mon chômage partiel ?

Puis-je profiter de cette période d’inactivité pour me former ?

Je suis actuellement en formation, comment cela se passe pour moi ?

Les salariés continuent-ils de cumuler des congés payés pendant l’activité partielle ?

Comment puis-je me mobiliser pendant cette période ?

Quel est l’impact de la période d’activité partielle sur les droits à retraite ?


questions des adhérents ...

Une association peut-elle prétendre au fond de solidarité mis en place par l'État ?

Mon association sera-t-elle pénalisée si nous ne réalisons pas l'action prévue pour contre laquelle nous avons bénéficié d'une subvention obtenue ?

Combien cela va nous couter en tant qu’employeur adhérent du GESA ?

Comment allons-nous, adhérents du GESA, percevoir cette indemnité ?

Pouvons-nous décider de compléter la rémunération de nos salariés ?

Comment se passe la demande d'indemnisation ensuite ?

Comment mettre en œuvre le télétravail ?

Pouvons-nous imposer la prise de congés ? 

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