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Nos adhérents
5 bonnes raisons de devenir adhérents
Développer la valeur ajoutée de votre structure
Vous souhaitez avoir des techniciens diplômés ?
Vous envisagez le recrutement de personnel qualifié ?
Votre capacité financière ou la quantité de travail souhaitée n’est pas suffisante pour offrir un temps plein ?
Le GESA 79, en complétant la demande avec celle d’autres structures, peut proposer un poste à plein-temps qui facilitera ainsi largement le recrutement. Pour les petites structures qui hésitent à recruter un salarié (éducateur sportif, agent de développement, agent administratif, comptable…), c’est l’opportunité de passer à l’acte grâce à cette formule du temps partagé. Elles vont ainsi pouvoir professionnaliser ces fonctions qui se veulent transversales, et qui restent, bien souvent, les parents pauvres des associations ou collectivités de taille modeste.
Faciliter la gestion de l'emploi
Le GE peut apporter à ses membres une aide et des conseils en matière d’emploi et de gestion des ressources humaines. Les adhérents sont déchargés des tâches administratives qu’occasionnent normalement l’emploi d’un salarié. Ce service peut s’avérer intéressant pour des associations qui n’ont jamais été employeuses ou celles qui ne possèdent pas ces compétences en interne. Le GESA 79 est l’employeur, les adhérents sont les utilisateurs de l’emploi.
Mutualiser des moyens de gestion de l'emploi
Le GESA 79 permet de mutualiser les moyens humains nécessaires à la gestion de l’emploi ainsi que les moyens matériels y contribuant (ordinateurs, logiciels, locaux…). Il favorise ainsi la mise en commun.
Répondre à la saisonnalité des activités
Dans le cas d’activités dont les rythmes peuvent être en décalage les uns par rapport aux autres (animations sur les temps extrascolaires, saisonnalité d’une discipline pratiquée en extérieure etc.), la mutualisation de l’emploi peut permettre de combiner des saisonnalités ou missions complémentaires pour atteindre le temps plein annualisé. Cette formule permet aux utilisateurs de retrouver chaque saison le même salarié et de fidéliser le personnel saisonnier en lui proposant un CDI.
Favoriser le recrutement et la fidélisation
Les adhérents souhaitent disposer d’un salarié à temps partiel pour répondre à une organisation de travail spécifique ou à un pic d’activité hebdomadaire. Faute de proposer un temps plein, elles peuvent rencontrer d’importantes difficultés à pourvoir ces postes. Le GESA 79 va rendre plus attractif l’emploi et limiter le turnover en offrant au salarié un temps complet dans le but de le sécuriser et le fidéliser sur son poste.
